本多医院の求人に応募・転職をお考えの看護師の方向けの情報です。
今回は、本多医院が取得している施設基準をもとに本多医院の職場環境や働くことで得られる経験やメリットを考えてみます。
本多医院の求人に応募・転職をお考えの方はぜひご参考ください。
医療機関情報
| 名称 | 住所 | 病床数 |
|---|---|---|
| 本多医院 | 〒338-0823 さいたま市桜区栄和３－２１－７ | - |
※調査時点の情報です。
本多医院の特徴
本多医院では特筆すべき施設基準は取得していないようです。
本多医院の求人や周辺の求人情報をまとめましたので、以下の求人情報を併せてご参考ください。
本多医院の求人情報
本多医院の求人情報を検索したところ...現在、公開されている求人情報は見つかりませんでした。
埼玉県さいたま市桜区周辺の求人情報
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介護付き有料老人ホームでの看護師の求人
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《今だけ+100円UPキャンペーン》准看護師<ミドル・シニア世代多数>デイサービス勤務｜(株)グラスト【日払いOK】【即日勤務OK】【短期OK】【シフト自由】【交通費支給】の求人
未経験の方に優しい職場です! 夜勤なし、残業なし!仕事もプライベートも充実させたい方にぴったりの職場! 来社不要。LINEでお仕事紹介できるのでらくらく♪ *【業務内容】* 施設にて、看護師としてご利用者様が快適に過ごすためのお手伝いをしていただきます。 業務...内容は、、 ●健康チェック ●服薬管理 ●医療ケア ●ご家族、ケアマネージャーとの相談業務 ※介護と看護のお仕事は分かれています。 . アピールポイント： 【給与】 ・正看護師（時給）：2500円〜2700円+交通費支給 ・准看護師...
【平日のみ】准看護師 - サ高住｜(株)グラスト【日払いOK】【短期OK】【平日のみOK】【シフト自由】【交通費支給】の求人
仕事紹介できるのでらくらく♪* クリニックにて看護師としてお仕事していただきます。 ・健康管理 ・服薬管理 ・バイタルチェック など *【一日の流れ】* 8:30 出社、朝礼 9:00 午前診療 12:30 休憩 14:00 午後診療 17:00... 診療終了 17:15 帰宅 アピールポイント： 【給与】 ・准看護師（時給）：2300円〜2500円+交通費支給 ・正看護師（時給）：2500円〜2700円+交通費支給 ※資格・経験・募集状況により異なります。 ※日払いOK...
今だけ+100円UPキャンペーン中【心地よい時間を提供】サ高住看護師｜(株)グラスト【日払いOK】【短期OK】【平日のみOK】【シフト自由】【積極採用】の求人
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看護師★ Wワーク夜勤アルバイト大歓迎 ＠さいたま市南区| 正看護師・准看護師 パート・アルバイト | | 埼玉県さいたま市南区 （）の求人
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病院の正看護師（正職員）募集中 【勤務先】【志木市】年間休日120日以上/8:30〜17:00の病棟ワーク「多様な働き方実践企業」プラチナ認定◎優良法人運営の98床・療養型病院を新たな看護の舞台に＋。「志木駅」徒歩7…【H...-1016700】 【募集内容】正看護師/正職員/病院 【求人詳細】■育児と両立するママナースも多数活躍中！ワンチーム感も魅力の病棟ではたらく◎■ 「志木駅」より徒歩7分。 内科・外科系の外来診療、健診等の体制も整え、30年、50年と...
病院の正看護師／<さいたま市桜区/ケアミックス病院>「西部総合病院」年間休日120日 ☆託児所あり☆車通勤可☆プライベート充実☆【正看護師】/SYの求人
病院の正看護師（正職員）募集中 【勤務先】<さいたま市桜区/ケアミックス病院>「西部総合病院」年間休日120日 ☆託児所あり☆車通勤可☆プライベート充実☆【正看護師】/SY 【募集内容】正看護師/正職員/病院 【求人...詳細】≪さいたま市桜区/ケアミックス病院≫「西部総合病院」年間休日120日 ★託児所あり★車通勤可★プライベート充実★【正看護師】 求人の詳細情報については、「日研メディカルケア」よりお伝えいたします。 お気軽にお問合せくださいませ。 具体...
介護施設の正看護師／【埼玉県／さいたま市南区】正看護師★常勤★武蔵浦和駅徒歩3分★大手法人の有料★年収412万円〜★福利厚生◎/192524の求人
介護施設の正看護師（正職員）募集中 【勤務先】【埼玉県／さいたま市南区】正看護師★常勤★武蔵浦和駅徒歩3分★大手法人の有料★年収412万円〜★福利厚生◎/192524 【募集内容】正看護師/正職員/介護施設 【求人詳細】【埼玉...県／さいたま市南区】正看護師★常勤★武蔵浦和駅徒歩3分★大手法人の有料★年収412万円〜★福利厚生◎/192524 ★武蔵浦和駅より徒歩3分の有料老人ホーム！ ★月給30万円〜！経験加算あり！ ★大手法人が運営母体で福利厚生充実♪ ★手厚...
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