アルペンリハビリテーション病院

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アルペンリハビリテーション病院の求人に応募・転職をお考えの看護師の方向けの情報です。

今回は、アルペンリハビリテーション病院が取得している施設基準をもとにアルペンリハビリテーション病院の職場環境や働くことで得られる経験やメリットを考えてみます。

アルペンリハビリテーション病院の求人に応募・転職をお考えの方はぜひご参考ください。

医療機関情報

名称住所病床数
医療法人社団 けやき会 なつめ皮ふ科〒261-0011 千葉市美浜区真砂2-14-15-

※調査時点の情報です。

アルペンリハビリテーション病院の特徴

アルペンリハビリテーション病院では主に以下の施設基準を取得しています。

  • CT撮影及びMRI撮影
  • 酸素の購入単価
  • 認知症ケア加算
  • 脳血管疾患等リハビリテーション料(Ⅰ)

アルペンリハビリテーション病院の職場環境

アルペンリハビリテーション病院には、以下のような特色があります。

  • CT撮影及びMRI撮影に十分な体制が整備されている
  • 医療用酸素を利用した治療実績がある
  • 認知症ケアに必要な体制が整備されている
  • 脳血管疾患リハビリのための機能訓練室が整備されている

アルペンリハビリテーション病院で働くメリット

アルペンリハビリテーション病院で働くと、以下のようなメリットがあります。

  • CTやMRIを利用した治療を経験できる
  • 医療用酸素を利用した治療を経験できる
  • 認知症ケアを経験できる
  • 十分な機能訓練室を有する体制のもと、脳血管疾患リハビリ治療を経験できる

まとめ

今回は、アルペンリハビリテーション病院が取得している施設基準をもとにアルペンリハビリテーション病院の職場環境や働くことで得られる経験やメリットについて考えてみました。

アルペンリハビリテーション病院の求人に応募・転職をお考えの方は以下の求人情報も併せてぜひご参考ください。

アルペンリハビリテーション病院の求人情報

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理学療法士・作業療法士・言語聴覚士|正社員|作業療法士(OT)/医療法人社団アルペン会 アルペンリハビリテーション病院の求人

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看護師スタッフの求人

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正看護師・准看護師/派遣社員】株式会社トップスポット - 看護師/週2〜★日勤×残業なし×介護と分業/日払いOK(千葉市稲毛区小中台町/介護施設) (看護師・管理栄養士・保健指導員系 - 正看護師・准看護師) (千葉県千葉市稲毛区)の求人

【雇用形態】 派遣社員 【勤務地】 千葉県千葉市稲毛区小中台町 【職種】 正看護師・准看護師 ( 看護師・管理栄養士・保健指導員系 - 正看護師・准看護師 ) 【企業名】 株式会社トップスポット 【応募資格】 ■ 1【必須...】 准看護師資格、または 正看護師資格 【仕事内容】 看護スタッフ きれいなシニアマンション *子育てママさん・パパさんに嬉しいシフトの融通が利く職場* *現在も多数のママさん・パパさんが在籍されている為、お子...

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正看護師・准看護師/派遣社員】株式会社レジェンドスタッフ - 准看護師 ブランク後もスグに働ける 介護老人保健施設でお仕事 LS3(千葉県習志野市津田沼/派遣社員/時給2300円〜) (看護師・管理栄養士・保健指導員系 - 正看護師・准看護師) (千葉県習志野市)の求人

【雇用形態】 派遣社員 【勤務地】 千葉県習志野市津田沼 【職種】 正看護師・准看護師 ( 看護師・管理栄養士・保健指導員系 - 正看護師・准看護師 ) 【企業名】 株式会社レジェンドスタッフ 【応募資格】 ■ 1詳細...資格】 正看護師資格 または、准看護師資格 「経験が少ないけど大丈夫かな」 「ブランクがあって不安」などのお悩みもお気軽にご相談ください。 【施設形態】 介護老人保健施設 【勤務時間・曜日】 月 火 水 木 金 土 日 週2日...

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正看護師・准看護師/派遣社員】株式会社レジェンドスタッフ - 有料のお仕事 子育てとの両立可 看護STAFF LS3(千葉県習志野市大久保/派遣社員/時給2300円〜) (看護師・管理栄養士・保健指導員系 - 正看護師・准看護師) (千葉県習志野市)の求人

【雇用形態】 派遣社員 【勤務地】 千葉県習志野市大久保 【職種】 正看護師・准看護師 ( 看護師・管理栄養士・保健指導員系 - 正看護師・准看護師 ) 【企業名】 株式会社レジェンドスタッフ 【応募資格】 ■ 1詳細...事開始後のフォロー体制も万全なのでご安心ください。 . 【応募資格】 正看護師資格 または、准看護師資格 「経験が少ないけど大丈夫かな」 「ブランクがあって不安」などのお悩みもお気軽にご相談ください。 【勤務時間・曜日】 月 火 水 木 金 土 日 週2日〜/1日8時間〜のシ...

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