林病院の求人に応募・転職をお考えの看護師の方向けの情報です。
今回は、林病院が取得している施設基準をもとに林病院の職場環境や働くことで得られる経験やメリットを考えてみます。
林病院の求人に応募・転職をお考えの方はぜひご参考ください。
医療機関情報
| 名称 | 住所 | 病床数 |
|---|---|---|
| 林病院 | 〒770-8012 徳島市大原町千代ケ丸山３０番２０ | 療養 80 |
※調査時点の情報です。
林病院の特徴
林病院では主に以下の施設基準を取得しています。
- ＣＴ撮影及びＭＲＩ撮影
- がん治療連携指導料
- 酸素の購入単価
- 療養病棟入院基本料
- 診療録管理体制加算２
- 療養病棟療養環境加算１
- 在宅時医学総合管理料及び施設入居時等医学総合管理料
- 機能強化加算
- 薬剤管理指導料
林病院の職場環境
林病院には、以下のような特色があります。
- CT撮影及びMRI撮影に十分な体制が整備されている
- がん治療連携計画策定料を算定する病院の紹介を受けて、地域連携診療計画に基づいた治療を行うことができる体制が整備されている
- 医療用酸素を利用した治療実績がある
- 重症患者を多く受け入れている
- 診療記録が適切に保管される体制となっている
- 長期療養患者の入院体制が十分に確保されている
- 通院が困難な患者に対し計画的な医学管理のもとに定期的な訪問診療を行う体制が整備されている
- 的確で質の高いかかりつけ医として診療できる体制が整備されている
- 薬剤師による服薬管理・指導が実施されている
林病院で働くメリット
林病院で働くと、以下のようなメリットがあります。
- CTやMRIを利用した治療を経験できる
- 地域に根差したがん患者の治療を経験できる
- 医療用酸素を利用した治療を経験できる
- 重症患者の療養治療を経験できる
- 診療記録が十分に保全された環境下で働ける
- 十分な看護師数・病床数が確保された環境のもと、入院治療を経験できる
- 定期的な在宅/施設訪問診療を経験できる
- かかりつけの医療機関として地域に根差した治療を経験できる
まとめ
今回は、林病院が取得している施設基準をもとに林病院の職場環境や働くことで得られる経験やメリットについて考えてみました。
林病院の求人に応募・転職をお考えの方は以下の求人情報も併せてぜひご参考ください。
林病院の求人情報
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【職種】 デイサービス [ア・パ]看護師・准看護師 【雇用形態】 アルバイト・パート 【給与】 [ア・パ]時給1,400円～1,800円 交通費：全額支給 下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時...都港区南青山二丁目517 ポーラ青山ビルディング 有料職業紹介事業許可番号:許可番号13-ユ-308078 准看護師看護師 体力を要する業務がありますので、健康で無理なく勤務できる方を歓迎します。 ※Wワークでの勤務も可能ですが、労働...
看護師・准看護師[正社員]の求人
時間・休憩120分） ※日勤のみ・夜勤なし。 完全予約制のため、想定外の残業が発生することはほとんどありません。 【応募条件】 正看護師、または准看護師の免許をお持ちの方（必須）/学歴や臨床経験の年数は問いません。第二...で自分自身も最新の美容施術を受けられるため、美意識を高めながら長期的に働き続けられる環境です。 ・仕事も自分磨きも。徳島の中心で最高に輝くキャリアを！ ・充実の研修制度とキャリアパス。徳島の拠点で美容デビューを応援！ 【求人の特徴】 クリニックの看護師/月給32万円～！未経...
「徳島県徳島市」看護師 時短正社員 待遇そのまま 訪看未経験可の求人
-5584 ⭕受付時間：平日9:00～17:45 ⭕採用担当：ツダ 【仕事内容】 ⭐2026年4月入社OK⭐ ⭕正看護師資格必須 ⭕週休3日または16時までの勤務 ⭕研修充実/訪看未経験OK 訪問看護...分およびオンコール手当が支給された場合／一人前の時短常勤社員の場合 ※地域貢献度が高い店舗の訪問スタッフには、通常賞与とは別に「地域貢献賞与」が支給されます！ 【時短常勤看護師の給与イメージ】 ・未経験新人 月給231,420円～(基本給208,320円～) ・一人...
「徳島県徳島市」訪問看護師 完全週休2日制 昇給・賞与あり 車通勤可の求人
【アピールポイント】 ■訪問看護師募集 どこに住んでいても最高のケアが受けられる「社会インフラとしての訪問看護ステーション」を目指しています ⭐昇給・賞与あり ⭐年間休日117日/完全週休2日制 ⭐自家用車通勤OK ⭐JR四国...⭐ ⭕正看護師資格必須 ⭕訪看未経験OK ⭕残業ほぼなし ⭕時短常勤制度あり 日本の隅々まで最高のケアを届けたい。 病気であっても安心して幸せに家で過ごせる社会を創りたい。 そのためには、働く...
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