津軽保健生活協同組合 藤代健生病院の求人に応募・転職をお考えの看護師の方向けの情報です。
今回は、津軽保健生活協同組合 藤代健生病院が取得している施設基準をもとに津軽保健生活協同組合 藤代健生病院の職場環境や働くことで得られる経験やメリットを考えてみます。
津軽保健生活協同組合 藤代健生病院の求人に応募・転職をお考えの方はぜひご参考ください。
医療機関情報
| 名称 | 住所 | 病床数 |
|---|---|---|
| 津軽保健生活協同組合 藤代健生病院 | 〒036-8373 弘前市藤代二丁目１２－１ | 精神 159／精神 60／精神 25 |
※調査時点の情報です。
津軽保健生活協同組合 藤代健生病院の特徴
津軽保健生活協同組合 藤代健生病院では主に以下の施設基準を取得しています。
- 療養環境加算
- ＣＴ撮影及びＭＲＩ撮影
- 酸素の購入単価
- 看護補助加算
- 看護配置加算
- 救急医療管理加算
- 医療安全対策加算２
- 精神病棟入院基本料
- 薬剤管理指導料
津軽保健生活協同組合 藤代健生病院の職場環境
津軽保健生活協同組合 藤代健生病院には、以下のような特色があります。
- 1床あたりの平均床面積8㎡以上と十分な病室面積を確保している
- CT撮影及びMRI撮影に十分な体制が整備されている
- 医療用酸素を利用した治療実績がある
- 患者の身体的拘束を最小化する取り組みがなされている
- 看護師比率が40％以上の病棟で、70％超の看護師を確保している
- 緊急に入院を必要とする重症患者に対し救急医療を提供できる
- 十分な医療安全対策がとられている
- 精神病棟の入院治療体制が確保されている
- 薬剤師による服薬管理・指導が実施されている
津軽保健生活協同組合 藤代健生病院で働くメリット
津軽保健生活協同組合 藤代健生病院で働くと、以下のようなメリットがあります。
- CTやMRIを利用した治療を経験できる
- 医療用酸素を利用した治療を経験できる
- 十分な看護師数が確保された職場で働ける
- 緊急重症患者の救急医療を経験できる
- 患者・医師・看護師・薬剤師がともに安心できる環境で働ける
- 精神病棟の入院治療を経験できる
まとめ
今回は、津軽保健生活協同組合 藤代健生病院が取得している施設基準をもとに津軽保健生活協同組合 藤代健生病院の職場環境や働くことで得られる経験やメリットについて考えてみました。
津軽保健生活協同組合 藤代健生病院の求人に応募・転職をお考えの方は以下の求人情報も併せてぜひご参考ください。
津軽保健生活協同組合 藤代健生病院の求人情報
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