医療法人社団康生会 やのクリニック

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医療法人社団康生会 やのクリニックの求人に応募・転職をお考えの看護師の方向けの情報です。

今回は、医療法人社団康生会 やのクリニックが取得している施設基準をもとに医療法人社団康生会 やのクリニックの職場環境や働くことで得られる経験やメリットを考えてみます。

医療法人社団康生会 やのクリニックの求人に応募・転職をお考えの方はぜひご参考ください。

医療機関情報

名称住所病床数
医療法人社団康生会 やのクリニック〒240-0006 横浜市保土ケ谷区星川2-4-1星川SFビル 3F-

※調査時点の情報です。

医療法人社団康生会 やのクリニックの特徴

医療法人社団康生会 やのクリニックでは特筆すべき施設基準は取得していないようです。

医療法人社団康生会 やのクリニックの求人や周辺の求人情報をまとめましたので、以下の求人情報を併せてご参考ください。

医療法人社団康生会 やのクリニックの求人情報

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介護施設の准看護師//大手グループの介護施設!福利厚生充実!時短相談可能/2005年に開設した老健の看護師求人です! [仕事内容] ◆介護老人保健施設での看護業務を担当して頂きます。 【施設情報】 ・入所定員:150名(在宅...超強化) 一般棟 100名 (内一部ユニット 24名) 認知症専門棟 50名 ・通所定員:50名(通常規模) ・療養室 個室 38室 2人室 6室 4人室 25室 看護師人数:20名(常勤換算14名) 要介護度:3 (| 神奈...

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看護師/訪問看護/非常勤・パート/南万騎が原駅徒歩13分/時給1,750円以上/オンコールなし/1日1件から訪問可能!/未経験◎/ブランクOK/勤務日数ご相談ください♪の求人

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看護師/訪問看護/常勤/南万騎が原駅徒歩13分/月収375,000円~/マイカー通勤可/業務未経験OK/研修制度◎/ブランクのある方も歓迎です♪の求人

~5,000,000円 ※給与は経験・スキル等を考慮の上決定いたします。 ・オンコール手当:300円/日 ・オンコール待機手当:300円/日 ※オンコール出動時は訪問手当支給 ・訪問手当:3,500円/件 必須資格 正看護師 普通...自動車運転免許 看護師/訪問看護/常勤/南万騎が原駅徒歩13分/月収375,000円~/マイカー通勤可/業務未経験OK/研修制度◎/ブランクのある方も歓迎です♪ 未経験OK 交通費支給 福利厚生充実 研修あり シフト制 車通勤可 正社...

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看護師/正社員/小規模保育園★【反町駅チカ】月給23万~/19時までのシフト制/賞与あり/住宅手当あり/定員12名/乳児のみ/年休120日以上の求人

施設形態 小規模保育園 住所 神奈川県 横浜市 神奈川区広台太田町1-1 雇用形態 正社員 給与 月給 235,000円~265,000円 賞与: 年2回 / 合計3ヶ月 必須資格 正看護師看護師/正社員/小規...躍中 仕事内容 *定員12名の小規模園で看護師さん募集中!* 【仕事内容】 ・園内の保健衛生 ・園内の健康管理 ・体調不良時やケガ時の対応 ・園児の医療的ケアの実施 吸引、経管栄養、導尿、与薬など… お子さんが好きな方☆彡...

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看護師/特別養護老人ホーム/常勤・正社員/三ッ沢上町駅/准看護師可/9:00~18:00/日勤のみもご相談ください/賞与年2回/福利厚生充実で働きやすい環境です♪の求人

業務手当 52,000~67,000円 オンコール手当 1,000円/回 日祝日出勤手当 500/円 職能手当 2,000円 賞与: 年2回 / 合計3ヶ月 必須資格 正看護師看護師看護師/特別養護老人ホーム/常勤・正社員/三ッ沢上町駅/准看護師可/9... 必須資格 正看護師看護師 活かせるスキル ブランク可 施設未経験可 交通費支給 実費支給 マイカー通勤可(無料駐車場あり) 勤務時間 09時00分 ~ 18時00分 勤務時間 - 休憩時間 60分 休日 シフ...

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正看護師・准看護師/正社員【人材紹介】】株式会社モード・プランニング・ジャパン - 来年1月または4月入職★人気の美容皮膚科クリニック★正看護師★横浜市西区★常勤 (看護師・管理栄養士・保健指導員系 - 正看護師・准看護師) (神奈川県横浜市西区)の求人

【雇用形態】 正社員【人材紹介】 【勤務地】 神奈川県横浜市西区北幸1-1-6菱進横浜ビル5階 【職種】 正看護師・准看護師 ( 看護師・管理栄養士・保健指導員系 - 正看護師・准看護師 ) 【企業名】 株式会社モード・プラ...ンニング・ジャパン 【応募資格】 ■ 1【必要資格】看護師 【仕事内容】 美容皮膚科における看護業務全般 ・フェイスデザイン(エレクトロポレーション、ハイフ、ハイドラフェイシャル、テノール、フラクショナルCO2レーザー、フラ...

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