共立病院の求人に応募・転職をお考えの看護師の方向けの情報です。
今回は、共立病院が取得している施設基準をもとに共立病院の職場環境や働くことで得られる経験やメリットを考えてみます。
共立病院の求人に応募・転職をお考えの方はぜひご参考ください。
医療機関情報
| 名称 | 住所 | 病床数 |
|---|---|---|
| 共立病院 | 〒890-0069 鹿児島市南郡元町１１－１１ | 一般 40／療養 49 |
※調査時点の情報です。
共立病院の特徴
共立病院では主に以下の施設基準を取得しています。
- 療養環境加算
- ＣＴ撮影及びＭＲＩ撮影
- がん治療連携指導料
- 酸素の購入単価
- 一般病棟入院基本料
- 看護補助加算
- 看護配置加算
- 救急医療管理加算
- 療養病棟入院基本料
- 診療録管理体制加算２
- 在宅時医学総合管理料及び施設入居時等医学総合管理料
- 機能強化加算
- 認知症ケア加算
- 脳血管疾患等リハビリテーション料（Ⅲ）
共立病院の職場環境
共立病院には、以下のような特色があります。
- 1床あたりの平均床面積8㎡以上と十分な病室面積を確保している
- CT撮影及びMRI撮影に十分な体制が整備されている
- がん治療連携計画策定料を算定する病院の紹介を受けて、地域連携診療計画に基づいた治療を行うことができる体制が整備されている
- 医療用酸素を利用した治療実績がある
- 一般病棟入院治療に必要な体制が整備されている
- 患者の身体的拘束を最小化する取り組みがなされている
- 看護師比率が40％以上の病棟で、70％超の看護師を確保している
- 緊急に入院を必要とする重症患者に対し救急医療を提供できる
- 重症患者を多く受け入れている
- 診療記録が適切に保管される体制となっている
- 通院が困難な患者に対し計画的な医学管理のもとに定期的な訪問診療を行う体制が整備されている
- 的確で質の高いかかりつけ医として診療できる体制が整備されている
- 認知症ケアに必要な体制が整備されている
- 脳血管疾患リハビリのための機能訓練室が整備されている
共立病院で働くメリット
共立病院で働くと、以下のようなメリットがあります。
- CTやMRIを利用した治療を経験できる
- 地域に根差したがん患者の治療を経験できる
- 医療用酸素を利用した治療を経験できる
- 一般病棟の入院治療を経験できる
- 十分な看護師数が確保された職場で働ける
- 緊急重症患者の救急医療を経験できる
- 重症患者の療養治療を経験できる
- 診療記録が十分に保全された環境下で働ける
- 定期的な在宅/施設訪問診療を経験できる
- かかりつけの医療機関として地域に根差した治療を経験できる
- 認知症ケアを経験できる
- 十分な機能訓練室を有する体制のもと、脳血管疾患リハビリ治療を経験できる
まとめ
今回は、共立病院が取得している施設基準をもとに共立病院の職場環境や働くことで得られる経験やメリットについて考えてみました。
共立病院の求人に応募・転職をお考えの方は以下の求人情報も併せてぜひご参考ください。
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【職種】 有料老人ホーム [正]看護師・准看護師、施設内介護・看護 【雇用形態】 正社員 【給与】 [正]月給32万円～36万円 交通費：全額支給 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定...残業代 70,000円 ～ 90,000円 固定残業時間：40 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する （夜勤2～4回/月の場合） ・基本給 190,000円 ・資格手当 40,000円(正看護師のみ) ・夜勤...
看護師・准看護師/施設介護・看護 看護師/特養/夜勤なし /手当充実/賞与年２回あり/車通勤OKの求人
【職種】 特別養護老人ホーム [正]看護師・准看護師、施設内介護・看護 【雇用形態】 正社員 【給与】 [正]月給25.8856万円～31.2316万円 交通費：全額支給 内訳 初任給調整手当 5,000円...会社生活支援センター・ひまわり 大阪支社 大阪府岸和田市大町４４８５ 派遣許認可番号:派27-19-0013 有料職業紹介事業許可番号:27-ユ-090011 正看護師 准看護師 [正]08:15～18:30 朝、昼、夕方 08：15～18...
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正看護師 [仕事内容] ≪老人保健施設における看護業務全般≫ 【主な業務内容】 ・ご利用者様の健康管理 ・診療補助 ・バイタルチェック ・処置・配薬 ・受診時付添い ・記録 ・在宅復帰支援 ・認知症看護 ・生活...] 正看護師 [雇用形態] 正社員 [勤務時間] 【2交代制】8:30〜17:30／17:00〜翌9:00 ※認知症専門棟のみ遅番（9:30-18:30）あり [休日・休暇] ◆年間休日120日 ◆月10休制 ※希望休は月3...
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