タムス浦安病院の求人に応募・転職をお考えの看護師の方向けの情報です。
今回は、タムス浦安病院が取得している施設基準をもとにタムス浦安病院の職場環境や働くことで得られる経験やメリットを考えてみます。
タムス浦安病院の求人に応募・転職をお考えの方はぜひご参考ください。
医療機関情報
| 名称 | 住所 | 病床数 |
|---|---|---|
| タムス浦安病院 | 〒279-0023 浦安市高洲七丁目２番３２号 | 一般 一般 109／療養 療養 90 |
※調査時点の情報です。
タムス浦安病院の特徴
タムス浦安病院では主に以下の施設基準を取得しています。
- 療養環境加算
- ＣＴ撮影及びＭＲＩ撮影
- がん性疼痛緩和指導管理料
- 酸素の購入単価
- 入退院支援加算
- 医療安全対策加算２
- 診療録管理体制加算２
- 在宅時医学総合管理料及び施設入居時等医学総合管理料
- 認知症ケア加算
- 在宅がん医療総合診療料
- 脳血管疾患等リハビリテーション料（Ⅰ）
- 薬剤管理指導料
タムス浦安病院の職場環境
タムス浦安病院には、以下のような特色があります。
- 1床あたりの平均床面積8㎡以上と十分な病室面積を確保している
- CT撮影及びMRI撮影に十分な体制が整備されている
- ＷＨＯ方式のがん性疼痛の緩和治療が可能
- 医療用酸素を利用した治療実績がある
- 患者が安心・納得して退院し、早期に住み慣れた地域で療養や生活を継続できるように、施設間の連携を推進した上で、入院早期より退院困難な要因を有する患者を抽出し、入退院支援を実施できる体制が整備されている
- 十分な医療安全対策がとられている
- 診療記録が適切に保管される体制となっている
- 通院が困難な患者に対し計画的な医学管理のもとに定期的な訪問診療を行う体制が整備されている
- 認知症ケアに必要な体制が整備されている
- 認知症や四肢不自由で通院が困難な終末期の悪性腫瘍患者の在宅診療に必要な体制が整備されている
- 脳血管疾患リハビリのための機能訓練室が整備されている
- 薬剤師による服薬管理・指導が実施されている
タムス浦安病院で働くメリット
タムス浦安病院で働くと、以下のようなメリットがあります。
- CTやMRIを利用した治療を経験できる
- がん性疼痛の緩和治療を経験できる
- 医療用酸素を利用した治療を経験できる
- 充実した入退院支援を経験できる
- 患者・医師・看護師・薬剤師がともに安心できる環境で働ける
- 診療記録が十分に保全された環境下で働ける
- 定期的な在宅/施設訪問診療を経験できる
- 認知症ケアを経験できる
- 在宅往診での終末期の悪性腫瘍治療を経験できる
- 十分な機能訓練室を有する体制のもと、脳血管疾患リハビリ治療を経験できる
まとめ
今回は、タムス浦安病院が取得している施設基準をもとにタムス浦安病院の職場環境や働くことで得られる経験やメリットについて考えてみました。
タムス浦安病院の求人に応募・転職をお考えの方は以下の求人情報も併せてぜひご参考ください。
タムス浦安病院の求人情報
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病院の看護師の求人
千葉県浦安市東野の病院 病院の看護師/病棟/健康管理で活躍! 月給24.1万～27.8万/正社員で安定の環境! 年休112日でオンオフ充実! ・配属：病棟（経験を活かせます） ・勤務先：病棟での看護業務 ・業務：健康...管理が中心♪ ・仕事内容：健康管理でスキルUP☆ ・休日：年休112日でオフも充実☆ 病院の看護師 千葉県浦安市東野 ＪＲ京葉線新浦安駅 月給240750円~278250円 基本給192,750円～192,750円 役割手当41,000円...
看護師/准看護師の求人
形態】 正社員 【給与】 月給 270,000円 【月給】27万円～34万円 《正看護師・経験10年モデル給》 年収：420万円～450万円 【昇給】1月あたり2,500円～2万円（前年度実績）【賞与】年2回、計4.00ヶ月分（前年... 【皆勤手当】あり 【家族手当】（配偶者）1万円/月 （子供）5,000円/月 【通勤手当】上限4万円/月 【応募資格】 募集職種 正看護師 【その他】 【こちらの求人の魅力】 夜勤なし／研修支援有 【キャ...
介護/医療施設の看護師の求人
千葉県浦安市猫実の介護/医療施設 介護/医療施設の看護師/東京メトロ東西線浦安駅徒歩5分で通勤ラクラク!点滴・服薬管理・記録・報告で幅広く活躍! 月給28.8万～29.1万/正社員で安定の環境! ・業務：点滴・服薬管理・記録・報告...が中心♪ ・仕事内容：点滴・服薬管理・記録・報告でスキルUP☆ ・休日：年休110日でオフも充実☆ ・アクセス：東京メトロ東西線浦安駅徒歩5分（駅チカ） ・通勤：東京メトロ東西線浦安駅徒歩5分で雨の日も安心♪ 介護/医療施設の看護師 千葉...
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